中层不会消失，失去合法性的是旧式中层
“有了AI，组织是不是可以再扁平一点？”这是老板很自然的问题。中层听到的却是另一句话：公司是不是不再需要我？过去，中层负责传达目标、分解任务、检查进度、汇总信息、协调资源。如今，智能体可以自动生成计划，持续追踪状态，整理会议结论，发现异常，甚至直接推动下一项任务。
2026 年，「一人公司」爆发，不被雇佣就不会「被裁」
2024 年初，OpenAI CEO 山姆·奥特曼在采访中抛出一个判断:「在 AI 时代，一个人有可能创办一家估值 10 亿美元的独角兽公司。
德黑兰的爆炸声，给所有老板上了堂残酷的组织课
2026年2月28日，美国发动代号“史诗愤怒行动”的突袭，德黑兰上空响起爆炸声，伊朗最高领袖哈梅内伊的生命走到了终点。
你的HR还在算人均营收？字节已把AI变经营单元！
本文从组织模式视角切入，指出AI提效的关键在于组织变革，而非简单的人均计算，并给出token效、决策周期、增效分享三大衡量指标，揭示AI转型的真伪。
微软变革人力资源部，HR的天变了？
2026 年 3 月 25 日，时代的浪潮如约而至，微软新晋首席人力官 Amy Coleman 向全球 22 万名员工发出的内部备忘录，正式宣布了HR团队的变革。
AI 正在重塑组织：麦肯锡的“智能体组织”解读
本文深度解析麦肯锡提出的“智能体组织”模型，从Agent嵌入到任务重构，揭示AI如何改变组织的结构、角色与协同方式，为产品人提供一套理解未来组织形态的战略视角。
AI漫剧兴起与一人公司浪潮：广电视听生产力正在重塑
导读在人工智能（AI）技术的深度赋能下，个体生产能力的边界正在被重新定义。一种被称为“一人公司”（One Person Company,OPC）的新型创业形态正在兴起，一个人或者一个小团队凭借高效的工具和平台，独立完成从创意构思到产品落地的全流程。
AI进化终局：不是你用AI，而是你辅助AI
打开企业的 AI 应用清单，十有八九逃不开这两类场景:客服机器人答 FAQ、运营工具写文案，最多加个数据录入自动化 —— 美其名曰 “降本增效”，实则把 AI 当成了 “高级劳动力”。
智能型组织：“一将顶千军”的AI革命 | 人力资本论
人力资本论 魏浩征/文 近期，麦肯锡发布了名为《智能型组织:AI时代的下一代组织范式》（TheAgenticOrganization：ContoursoftheNextParadigmfortheAIEra）的重磅报告。
Moderna把"人力规划"改成"工作规划"，组织变革走到了哪一步
下面这个案例中发生的一切，和大多数人的设想都不一样。这个案例，对于当下在AI浪潮中挣扎的中国企业老板、高管和HR们，可能有巨大的参考价值。